Bei Mazars kommen Menschen zusammen, die gemeinsam Großes schaffen. Unsere Story zeigt, was echtes Miteinander bewirkt – denn Wachstum ist unser fester Kurs. Gegründet in Europa und in der Welt zuhause, ist Mazars heute in 90 Ländern vertreten. Gemeinsam leisten wir einen
Beitrag für die wirtschaftlichen Grundlagen einer gerechten, prosperierenden Welt. Unsere fachliche Exzellenz in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern, Recht, Accounting, Financial Advisory und Consulting macht uns zu vertrauensvollen Partnern unserer Mandant:innen.
Um ihr Geschäft nachhaltig zu sichern und weiterzuentwickeln, sind unsere 42.000 Expertinnen und Experten jeden Tag weltweit aktiv – im Austausch über Länder- und Kulturgrenzen hinweg.
Deine Aufgabe
- Du verantwortest selbstständig die monatlichen Payroll-Prozesse für nationale und internationale Mandate
- Du übernimmst Verantwortung und berätst Kunden zu komplexen Themen wie Lohnabrechnungen und Sozialversicherungen
- Du übernimmst Jahresendarbeiten und sicherst deren Qualität und Effizienz
- Du unterstützt bei der Implementation von Payroll-Systemen und optimierst bestehende Prozesse
- Du bist für die fachliche Weiterentwicklung des Teams zuständig und begleitest Junior Consultants als Mentor*in
- Du treibst die Digitalisierung und Automatisierung von Payroll-Prozessen voran und trägst zur Weiterentwicklung des Serviceportfolios im Bereich Payroll bei
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Finance, HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Weiterbildung in Payroll, Sozialversicherungen oder Fachausweis Treuhand sind ein Plus
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Payroll oder HR-Consulting
- Expertenwissen im Payroll-System Abacus ist von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2), Französischkenntnisse sind von Vorteil
- Du bist kommunikativ, teamorientiert und übernimmst gerne Verantwortung
- Karriere mit Perspektive: Wachse in einem der führenden Beratungsunternehmen der Welt – mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten und individuellen Karrierepfaden.
- Individuelle Förderung: Finanzielle und zeitliche Unterstützung für Aus- und Weiterbildungen sowie Mentoring durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und die Möglichkeit, Studium oder Weiterbildungen zu integrieren
- Gestaltungsmöglichkeiten: Du kannst dich von Anfang an einbringen und Initiative ergreifen, um einen bedeutenden Beitrag zur Entwicklung der Service Line realisieren
- Teamspirit: Eine grossartige Zusammenarbeit in einem dynamischen, ambitionierten Team.
- Globales Netzwerk: Im Rahmen des International Mobility Programmes kannst du im Ausland Arbeitserfahrungen sammeln