Talent Acquisition Specialist (80-100%) – remplacement congé maternité pour 8 mois

• Gestion des processus de recrutements en collaboration avec nos équipes en Suisse Romande  

• En charge notamment des recherches de candidats, gestion des candidatures, organisation d’entretiens et prises de références 

• Rédaction des offres d’emplois et diffusion sur les différents canaux internes et externes 

• Support pour la stratégie marque employeur, surtout coordination de forums/workshops, présentations étudiants et autres événements ainsi qu’animation de notre présence sur les réseaux sociaux 

• Soutien pour l’équipe recrutement dans les tâches administratives et les projets en cours 

• Participation à des projets ad hoc au sein de l’équipe People & Culture 

• Tu disposes d’une formation supérieure (type HES ou université), idéalement complétée par une première expérience en recrutement ou dans le domaine des ressources humaines 

• Tu communiques aisément, à l’écrit comme à l’oral, et apportes une riche expérience des réseaux sociaux dont tu connais bien le fonctionnement 

• Tu parles anglais couramment (l’allemand est un atout) 

• Tu disposes d’un esprit d’initiative et es orienté(e) solutions 

• Tu possèdes un excellent sens relationnel et fais preuve d’esprit d’équipe 

• Esprit entrepreneurial 
• Possibilité de prendre des initiatives et d’être force de proposition 
• Modèles de travail à temps partiel 
• Un temps de travail flexible avec possibilité de faire du télétravail  

Chez Forvis Mazars, l'intégration et la diversité sont au cœur de nos valeurs. Nous considérons qu'être une organisation valorisant l’intégration et la diversité nous rend plus forts en tant qu'entreprise. Nous cherchons à attirer et à recruter des personnes qui reflètent la pluralité de nos clients et de nos communautés, indépendamment de leur origine sociale, de leur nationalité, de leur handicap, de leur foi ou de leurs croyances, de leur milieu social, de leur âge, de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Forvis Mazars sélectionne les candidats sur la base de leurs compétences, de leurs connaissances, de leurs qualifications et de leur expérience.